#wellbeing#Architektura#rozhovor#inovace#zábava#technologie#Design#kancelářskýživot#interiér#budoucnost#Praha#udržitelnost#soutěž#životnístyl#trendy#certifikace#Smartoffice#ekologie#environment#psychologie#osmspokojených#development#coworking#zdraví#nejlepší#Skanska#novinky#jídlo&pití#stavba#sport#nepostradatelní#aplikace#Recepce#robot#homeoffice#bílélímečky#anketa#akustika#stromy#klimatizace#hotdesking#energie#vzduch#teplota#start-up#rekordy#průzkum#osvětlení#mrakodrap#meeting#Vánoce#PropTech#IT#Ženy#slovník#reportáž#párty#nábytek#mileniálové#láska#konference#komunikace#internet#částečný_úvazek#zima#výtah#výstava#vizitka#umění#prezident#parkování#open-space#newspeak#nemoc#kvíz#kultura#hackathon#facility#dovolená#doprava#cleandesk#bezplastu#bezpapíru#VR#Sociální média#Móda#Apple
Kanceláře se mění kvůli technologiím a tlaku mladé generace, jak v rozhovoru pro #MORETHANOFFICE popisuje psycholog Dalibor Špok, který se věnuje také pracovnímu prostředí. Firmám a jednotlivcům pomáhá vytvořit nebo najít optimální prostředí, ve kterém budou spokojení a úspěšní.
Office meeting, status, porada, schůzka, hodinovka v akvárku... Říkejte si tomu, jak chcete. Každá firma to jednou za týden dělá (kdo říká že ne, dělá to ještě častěji). A všichni se na to strašně těší.
Odchod kolegy z firmy je vždycky velká věc. Buď ho nesnášíte, takže propukáte v hysterické veselí a nepokrytě kradete jeho ergonomickou židli ještě v jeho výpovědní lhůtě. Nebo jde o někoho, kdo vám přirostl k srdci, což už taková sranda není. A úplně nejhorší variantou je, že jde o vašeho kamaráda. Protože v takovém případě je odchod čistá, čisťoučká ZRADA. A za tu se platí!
V první moment se začnete smát, protože vám to přijde absurdně komické. Vzápětí vám koutky ztuhnou, když si uvědomíte, že to, co vidíte na divadelních prknech, nemusí být daleko od reality. Vítejte v mikrokosmu jedné kanceláře. Vítejte v divadelním představení Můj šéf je debil.
Home office je jeden z nejpoptávanějších benefitů ze strany zaměstnanců pracujících v kancelářích. Je také neustále propíraným tématem na poradách managementu. Jedněmi zatracovaný, jinými naopak vynášený do nebe. Některé firmy pravidla pro home office uvolňují, jiné “utahují šrouby”. Původně velmi benevolentní Yahoo! opět povolalo zaměstnance povinně zpět do kanceláří a někteří další velcí hráči ho pomalu následují.
Každý z nás se s drby ve svém životě potkal a ví, že mohou být neškodné a v podstatě úsměvné. A pak ty, které nesou spoustu negativní energie a hodně bolí. Drby jako způsoby neformální komunikace ve firmě mohou danou firemní kulturu podpořit, nebo ji úplně rozvrátit. Jaké jsou v takovém případě účinné protilátky na kapénkovou infekci, kterou roznáší firemní drbny?
