#Architektura#rozhovor#Design#inovace#technologie#kancelářskýživot#interiér#wellbeing#zábava#Praha#trendy#budoucnost#soutěž#zdraví#udržitelnost#novinky#ekologie#životnístyl#environment#Smartoffice#coworking#certifikace#Skanska#psychologie#development#nejlepší#nepostradatelní#jídlo&pití#bílélímečky#stavba#sport#komunikace#homeoffice#mrakodrap#anketa#Recepce#osmspokojených#mileniálové#konference#aplikace#start-up#rekordy#Vánoce#PropTech#energie#Móda#robot#průzkum#VR#výtah#umění#stromy#párty#meeting#klimatizace#akustika#IT#vzduch#reportáž#osvětlení#hotdesking#Asie#Ženy#vizitky#teplota#open-space#nábytek#kultura#internet#historie#bezplastu#bezpapíru#částečný_úvazek#slovník#parkování#newspeak#láska#komentář#hackathon#dovolená#doprava#beton#zima#výstava#prezident#nemoc#kvíz#facility#cleandesk#Sociální média#Apple
#wellbeing

Příspěvek na tetování nebo zmrazení vajíček. Komu z vás to firma zaplatí?

Článek 15. května 2020

Článek

V soutěži o ty nejlepší talenty na trhu práce už firmám nestačí se vytasit jen se stravenkami a dovolenou. Pojďte s námi nahlédnout k tomu nejzajímavějšímu (a nejbizarnějšímu?), co se na trhu se zaměstnaneckými benefity v současnosti objevuje.

S atraktivními zaměstnaneckými benefity se v době minimální nezaměstnanosti roztrhl pytel. Firmy mezi sebou o lidi bojují a hlavní munici zde často představují zaměstnanecké benefity. 

Kromě standardních homeofficů, teambuildingů a příspěvků do fitka, tak společnosti v budovách zřizují vlastní posilovny, pořádají lekce kancelářské jógy nebo dovolují zaměstnancům pracovat u stolu se svým oblíbeným zvířátkem. Některé firmy jdou ale ještě dál! 

Příspěvek na tetování

Jak vyhrát souboj o kreativní, avšak svéhlavé mileniály? Není divu, že se mezi benefity začínají objevovat i takové výhody, nad kterými by předchozí generace jen pohoršeně pozdvihly obočí. 

Například kreativní digitální agentura Inventi Labs nabízí zaměstnancům příspěvek na tetování nebo příspěvek na týdenní práci ze zahraničí. Benefit na modifikaci kůže využil již v průměru asi každý čtvrtý zaměstnanec. “Finanční strop je 2500 korun ročně,” uvedl ředitel společnosti Robert Krejča.

Neomezená dovolená

Nejen absolutní svoboda, ale i velká odpovědnost leží na bedrech zaměstnanců, kteří využívají možnost neomezené dovolené. Tento skandinávský trend se začíná rozmáhat po celém světě a pomalými krůčky se zabydluje i na tuzemské scéně. Mezi českými zaměstnavateli tento benefit zavedla třeba společnost Brand Embassy, Dayswaps CZ nebo enovation

V praxi to však neznamená “dva roky prázdnin”, jak popisuje Jan Pulchart, Team Leader Operation v enovation: “Každý zaměstnanec, který běžnou zákonnou dovolenou vyčerpá, si může říct o další volno. To však musí být schváleno vedoucím.” Nejdelší dovolená v kuse prozatím byla “jen” měsíc, z toho asi 10 dní bylo z fondu neomezeného volna.

(Skoro) neomezená zmrzlina

Co by to bylo za práci pro výrobce zmrzliny, kdybyste jako zaměstnanci nebyli v první linii ochutnavačů nejnovějších příchutí? Ben & Jerry’s ale netroškaří a svým zaměstnancům nabízí přes litr a půl jejich prémiové zmrzliny denně, což snad ani není v lidských silách zkonzumovat. Jen doufejme, že to zaměstnavatel kombinuje i se zvýšenou motivací ke sportu. Důsledky nadměrné konzumace sladké pochutiny by se mohly projevit v budoucnosti i na zavedení následujícího benefitu.

Úmrtné

Jakkoli hrozivě to zní, právě tento benefit patří mezi ty, kterých si zaměstnanci gigantu Google nejvíc cení. Pokud totiž některý ze zaměstnanců společnosti zemře, Google poskytne pozůstalému partnerovi 50 procent platu po dobu následujících 10 let od jeho smrti. Kam se hrabe životní pojištění!

Placené svatby

Přesuňme se teď do veselejšího spektra životního kolotoče. Některé společnosti se totiž naopak rozhodly, že svým zaměstnancům zaplatí jejich svatby. Patří mezi ně například online supermarket Boxed, americký ekvivalent tuzemského Rohlíku nebo Košíku. A proč právě svatby? Benefit vychází z firemní kultury, podle které jsou ve firmě “všichni jedna velká rodina”.

Zamrazení vajíček

A po svatbě následuje… Samozřejmě nový potomek. Je zcela pochopitelné, že si každá firma chce udržet své zaměstnance u pracovního stolu co nejdéle. Ale v určité životní fázi řeší lidé závažné dilema – práce, nebo rodina? Některé firmy proto ženám, které se rozhodnou nejprve budovat kariéru, zaplatí výlohy na budoucí asistovanou reprodukci, aby měly cestu k zakládání rodiny v pozdějším věku jednodušší. Patří mezi ně třeba Spotify, Apple, Facebook nebo Yahoo.

Kryokonzervace

A od zmražených vajíček k zamrazení celého lidského těla! Tenhle sci-fi benefit nabízí firma Numerai. Svým klíčovým zaměstnancům slibuje, že pokud zemřou, společnost zamrazí jejich tělo na -190 °C a opětovně je rozmrazí až v době, kdy bude na jejich onemocnění již dostupná léčba. Tomu se říká motivaci k celoživotní práci – i do druhého kola!

Nechceme se vás dotknout, ale kdo z vás to má?